Den dårlige medarbejder

Udgivet den 27. september 2006 af pegefingeren

Hvad stiller man op med kollegaen, som ikke gør sit bedste, som ikke passer sit job, men alligevel klarer frisag? Siger man det til sin ledelse, til personen eller holder man det for sig selv? Men som sædvanligt giver livet ikke nogle lette svar. Der er altid lige et men, som skal overvejes. Med det er sgu’ ikke fedt at se kollegaere, som får den samme fede løn som mig, men ikke yder det samme. Så er det ikke altid lige sjovt at arbejde i det offentlige.

Dette indlæg blev udgivet i Den danske folkeskole, Tanker fra lænestolen. Bogmærk permalinket.

4 Kommentarer til Den dårlige medarbejder

  1. Steen AA skriver:
    28. september 2006 kl. 11:03

    Arh, er det ikke brokkehovedet, der her stikker ud af busken ;o). Jeg synes bare, du skal være glad for dit arbejde, hvis du er det.

    Nice blog i øvrigt.

  2. Morten skriver:
    28. september 2006 kl. 12:35

    Jeg er meget glad for mit arbejde, og det er lidt brok. Men jeg bliver sur når en kollega ikke gør sit job, fx ved at tage på et tildelt kursus. Dette kursus kunne været givet til en person, som ville værdsætte det.

  3. Lars Larsen skriver:
    3. oktober 2006 kl. 20:32

    Folk der springer over hvor gærdet er lavest….
    Man skal jo altid huske ikke at påføre sine egne ambitioner på andre mennesker. Man kan jo have forskellige prioteringer og indgangsvinkler til sit arbejdsliv. Men når det er sagt så vil jeg da gerne slå et slag for en god og sund arbejdsmoral som jeg jeg syntes findes i den kollega/medarbejder som der, i den helhed vedkommende indgår i, prøver at finde sin plads og sine muligheder for at bidrage bedst muligt til den helhed…
    Den funktion man skal udfylde gør man på bedste mulige måde efter de evner og talenter man har fået tildelt, og så kan man ikke forlange mere….

    Det lyder som om du slår et slag for præstationsløn????

    Tal kun med kollegaen hvis du tror det kan hjælpe ellers så må du gribe til kollegial udstødelse.. Det virker tit og ofte. Men lad det hele køre under overfladen så det kommer som en tyv om natten

  4. Morten skriver:
    3. oktober 2006 kl. 22:54

    Lars, jeg vil give dig ret i, at en god kollega er en som gør sit bedste, også selv om det ikke er lige så godt som andre. Det er indstillingen, der er vigtig. Kollegaen gør en indsats for fællesskabet, som burde herske på en arbejdsplads. Det som gør mig sur er de kollegaere som kører sit eget løb, er ligeglad med fællesskabet, men udnytter de fordele det giver til sit eget bedste. De kollegaere gør mig sure. De ville sikkert elske præstationsløn. Og nej, jeg er absolut ikke tilhænger af præstationsløn. Jeg mener, at det ødelægger fællesskabet på arbejdspladsen.

    Og det var godt at høre fra dig, Lars!